Đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động và cán bộ công đoàn cơ sở: Giải đáp thấu tình, đạt lý

Tại buổi tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với hơn 150 công nhân lao động (CNLĐ) và cán bộ công đoàn cơ sở (CBCĐCS) trên địa bàn TX.Tân Uyên vừa được tổ chức, CNLĐ mong muốn lãnh đạo tỉnh quan tâm hơn nữa đến điều kiện, môi trường làm việc, thấu hiểu đời sống người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.

CNLĐ trình bày ý kiến tại buổi tiếp xúc, đối thoại với lãnh đạo tỉnh

Quan tâm quyền lợi NLĐ

Tại buổi gặp gỡ thân mật CNLĐ và CBCĐCS đã phản ánh nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ như: Nội quy lao động, quy chế nâng bậc lương, trả lương, trả thưởng… vàcác vấn đềphát sinh khác trong doanh nghiệp (DN) như: Cải thiện chất lượng bữa ăn cho NLĐ, an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), bảo vệ môi trường làm việc, trang bị bảo hộ lao động, việc trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, trích nộp kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, BHTN. Anh Nguyễn Văn Lộc, công nhân Công ty TNHH Compossitegear Việt Nam phản ánh: “Một số DN xem nhẹ công tác bảo đảm ATVSLĐ, DN chưa thực sự thấy rõ lợi ích, tầm quan trọng của công tác này. Thực tế một số đơn vị thực hiện nội quy này còn mang tính đối phó, tuy có trang thiết bị nhưng không tập huấn, không phân công người thực hiện hoặc không giao trách nhiệm cụ thể, khiến công tác này bị bỏ lửng”.

Ngoài ra, CNLĐ vàCBCĐCS còn kiến nghị lãnh đạo tỉnh, các ngành chức năng cần quan tâm xây dựng nhàvăn hóa, nhàgiữtrẻ, trường bán trú cho con em CNLĐ, có biện pháp căn cơ giảm tình trạng cướp giật tại các trụ ATM trong khu công nghiệp, tu sửa một số tuyến đường giao thông nông thôn xuống cấp. Chị Nguyễn Thị Trang, công nhân Công ty TNHH Dorothy Indor Furniture thắc mắc: “Hiện nay, số lao động nữ làm việc trong các DN chiếm hơn 50% tổng số lao động vàluật đãcó những quy định riêng đối với lao động nữ. Các DN trên địa bàn đãthực hiện nội dung này như thế nào để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ”…

Giải đáp thấu đáo

Ghi nhận những ý kiến được nêu tại buổi tiếp xúc, đối thoại, lãnh đạo các sở, ngành cóliên quan đã giải đáp thấu đáo thắc mắc của CNLĐ và CBCĐCS. Những năm qua, cùng với việc ban hành quy định vềATVSLĐ tại Bộ luật Lao động năm 2012, Bình Dương luôn tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền phối hợp với việc tổchức Tuần lễ Quốc gia vềATVSLĐ. Hiện nay, nhiều DN đãđưa công tác ATVSLĐ vào kế hoạch hoạt động của mình với kinh phí đầu tư nhiều hơn, lấy chuẩn ATVSLĐ làm thước đo cho sự phát triển của doanh nghiệp, đầu tư, nâng cấp máy móc, trang thiết bị hiện đại, an toàn. ChủDN quan tâm nhiều hơn tới công tác chăm sóc sức khỏe định kỳ cho NLĐ như: Tổchức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghềnghiệp, cấp phương tiện bảo hộ cá nhân cho NLĐ đầy đủ, bảo đảm chất lượng.

Hiện nay, Bình Dương có khoảng gần 1 triệu lao động làm việc trong các DN, trong đó lao động nữ chiếm 53,74%, tập trung nhiều nhất ở các ngành may mặc, giày da. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh, SởY tếtỉnh cùng với các DN đãcó nhiều nỗ lực trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho nữCNLĐ tại các nhàmáy, xínghiệp. Nhiều DN đãthực hiện tốt các quy định của pháp luật vềlao động nữ như: Ký kết hợp đồng lao động, thực hiện chế độ thai sản, khám thai, nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, không sử dụng lao động nữ có thai tháng thứ 7 làm thêm giờ...

Liên quan đến nội dung thương lượng tập thể vàthỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), ông Bùi Thanh Nhân, Chủtịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, hiện nay toàn tỉnh có 2.167 TƯLĐTT còn hiệu lực, đạt tỷ lệ 73,40% so với tổng số DN có thành lập công đoàn. Nhiều DN có tổchức công đoàn đãnhận thức được vị trí, tầm quan trọng của bản TƯLĐTT nên đãtiến hành thương lượng, ký kết. Chất lượng của thỏa ước ngày càng được nâng cao, có lợi nhiều hơn cho NLĐ. Từ những việc làm trên đãnâng cao ý thức, trách nhiệm của NLĐ vềchấp hành nội quy, kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, tiết kiệm nguyên liệu, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.

KIM HÀ