Gia đình đồng hành cùng doanh nghiệp

Với ý nghĩa xây dựng mối quan hệ thân thiện giữa doanh nghiệp (DN) và gia đình người lao động (NLĐ), các tổ chức công đoàn cơ sở đã có nhiều cách làm hay, mô hình sáng tạo cần được nhân rộng. Hoạt động này gián tiếp chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ) nhằm xây dựng môi trường văn hóa gia đình, văn hóa DN vì việc làm, đời sống NLĐ và vì sự phát triển bền vững của công ty.

 Công ty Wanek khen thưởng công nhân lao động xuất sắc

 Họp mặt gia đình công nhân

Mỗi tháng một lần, Công đoàn Công ty TNHH Phú Xuân lại tổ chức buổi họp mặt, giao lưu với gia đình CNLĐ đang làm việc, công tác tại DN. Buổi họp mặt thu hút đông đảo đại diện gia đình CNLĐ (là cha, mẹ, anh chị, em) ở các phân xưởng. Họ phấn khởi tham dự chương trình với thái độ nghiêm túc, có nhiều ý kiến tâm huyết đóng góp nhằm nâng cao trách nhiệm của DN, gia đình và CNLĐ trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và ngày càng tiến bộ.

Tại buổi họp mặt, đại diện các gia đình công nhân được Ban giám đốc công ty thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty trong tháng, các chính sách của DN về các chế độ đãi ngộ NLĐ như: Tiền thưởng đạt sản lượng cao, có nhiều sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, trợ cấp khó khăn, trợ cấp độc hại, hỗ trợ người bị tai nạn lao động hoặc CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Bên cạnh đó, buổi họp mặt còn triển khai một số nội dung chính sách pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích, hợp pháp chính đáng và trách nhiệm của DN trong việc chăm lo mọi mặt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Bà Nguyễn Thị Báu, mẹ của công nhân Nguyễn Văn Hậu, xưởng đế cho biết: “Nhận được thư mời tham dự buổi họp mặt, giao lưu với gia đình CNLĐ của công ty tôi rất vui, xúc động. Đây là hoạt động rất thiết thực, tác động trực tiếp đến lối sống, tác phong công nghiệp, văn hóa ứng xử của từng CNLĐ và bản thân người nhà của công nhân”.

Anh Kiều Anh Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Phú Xuân cho biết: “Với ý nghĩa xây dựng môi trường văn hóa gia đình, văn hóa DN, mỗi tháng một lần, công đoàn công ty tổ chức buổi họp mặt, giao lưu gia đình CNLĐ. Mô hình được thực hiện từ tháng 4 nhưng đem lại hiệu quả thiết thực, không chỉ làm cho CNLĐ hiểu DN mà còn chia sẻ thông tin, tạo mối quan hệ thân thiện giữa DN, gia đình NLĐ đang làm việc tại DN, tiến tới thực hiện mục tiêu “Gia đình đồng hành cùng DN, chung tay vì việc làm, đời sống NLĐ, vì sự phát triển của DN”.

Cùng với các hoạt động thông tin cho người nhà CNLĐ, công ty còn tổ chức tuyên dương CNLĐ điển hình tiên tiến trong tháng, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao chất lượng sản xuất, sản phẩm vượt sản lượng quy định; tặng quà lưu niệm cho gia đình công nhân có thành tích xuất sắc…

Chia sẻ khó khăn với gia đình công nhân

Thời gian qua, một số DN trên địa bàn tỉnh không chỉ thực hiện tốt hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần mà còn chia sẻ khó khăn với gia đình CNLĐ. Hoạt động này không chỉ có ý nghĩa giữ chân NLĐ mà còn động viên họ an tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với DN. Chị Trần Thị Hà Bình, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Poong Kook Sài Gòn 3 cho biết: “Ban giám đốc công ty luôn quan tâm đến NLĐ và gia đình của họ. Cụ thể, công ty luôn chú trọng nâng cao thu nhập, bảo đảm cho CNLĐ được làm việc trong môi trường tốt nhất. Hàng năm, công ty còn tổ chức trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn…”.

Cũng ý nghĩa chia sẻ với gia đình công nhân, chị Lê Quang Thu Ngọc, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Appared Far Eastern cho biết: “Công ty luôn coi NLĐ là tài sản quý giá của DN và gia đình công nhân là môi trường quan trọng góp phần tạo nguồn nhân lực, tài sản cho DN. Vì vậy nhiều năm qua, công ty luôn tập trung chăm lo đời sống, tổ chức nhiều mô hình tiếp cận với gia đình CNLĐ. Những hoạt động gần gũi với gia đình công nhân đã động viên CNLĐ thi đua lao động, tăng năng suất, mang lại hiệu cao trong sản xuất, kinh doanh.

Với sự chăm lo chu đáo của Ban giám đốc công ty, NLĐ phấn khởi làm việc đạt hiệu quả cao”. Tiêu biểu cho chuỗi hoạt động này phải kể mô hình “Bữa cơm gia đình ấm áp yêu thương”. Mô hình này không chỉ thực hiện trong khuôn khổ tổ chức cuộc thi nấu ăn có sự tham gia của thành viên gia đình CNLĐ mà còn thực hiện ngay tại gia đình công nhân. Mỗi tháng một lần, Ban giám đốc công ty, cán bộ công đoàn, cán bộ nhân sự sẽ đến phòng trọ của CNLĐ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, chia sẻ khó khăn với gia đình công nhân và lắng nghe ý kiến đóng góp của gia đình trong việc tổ chức thăm hỏi, động viên những hoàn cảnh nghèo khó, giúp gia đình vươn lên trong cuộc sống.

 KIM HÀ