Hỏi: Tôi làm nhân viên văn phòng. Công ty trả lương 3,750 triệu đồng là của Nhà nước quy định, 850.000 đồng là tiền trợ cấp ca đêm, 200.000 đồng tiền chuyên cần, 1,2 triệu đồng lương doanh số. Một tuần, tôi được nghỉ thứ bảy và chủ nhật nếu trong tháng đó làm đủ doanh số thì được hưởng trọn, không thì thôi. Cho tôi hỏi, công ty trả lương như vậy là đúng hay sai?
Trả lời: Về tiền lương, tiền lương làm thêm giờ thì công ty phải trả đúng, đầy đủ theo quy định. Ví dụ như trường hợp bà được trả lương theo thời gian, trong tháng 5, bà làm việc 25 ngày công, làm thêm giờ 15 giờ thì công ty phải trả đúng và đầy đủ cho bà số tiền tương ứng với số ngày công và số giờ bà làm thêm. Về các khoản doanh nghiệp phụ cấp, hỗ trợ thêm như tiền chuyên cần (200.000 đồng) hay lương doanh số (1,2 triệu đồng) thì đề nghị bà căn cứ vào hợp đồng lao động, quy chế trả lương, trả thưởng, thỏa ước lao động và các thỏa thuận khác giữa bà và công ty để thực hiện. Ví dụ như tiền chuyên cần, công ty quy định người lao động làm việc đủ ngày công trong tháng không nghỉ ngày nào thì được hưởng 200.000 đồng/tháng. Như vậy, nếu trong tháng bà đáp ứng được quy định của công ty thì bà mới được hưởng.
Hỏi: Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, kết quả giám định 6% đến thời hạn tái tục hợp đồng mới nhưng công ty không muốn tiếp tục. Vậy cho hỏi trình tự thủ tục giải quyết chế độ đúng luật?
Trả lời: Trường hợp người lao động sau khi bị tai nạn lao động và được điều trị ổn định nếu hợp đồng lao động còn thời hạn thì được người sử dụng lao động sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động nhưng hợp đồng lao động đã hết hạn thì hợp đồng lao động được chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động. Bộ luật Lao động không quy định người sử dụng lao động phải tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động.
P.V
Xem thêm bình luận