- Tôi hiện đang làm công nhân kỹ thuật (tốt nghiệp cao đẳng nghề) cho công ty Nhật tại TX.Bến Cát. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 2011 đến nay, vợ tôi là lao động phổ thông tham gia BHXH từ 3-2014 đến 12-2015, tổng thời gian tham gia BHXH là 1 năm 8 tháng (chưa hưởng BHXH, hay BHTN). Vợ tôi mang thai từ 9-2015 sức khỏe yếu nên 12-2015, vợ tôi xin nghỉ việc, với lý do mang thai sức khỏe yếu không thể làm việc được và được công ty ký đơn cho nghỉ. Vợ tôi không xin giấy xác nhận của bệnh viện để chứng minh là mình mang thai sức khỏe yếu. Vậy trong trường hợp này thì tôi và vợ tôi có được hưởng quyền lợi gì từ BHXH?
- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH tỉnh: Theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp lao động nữ sinh con được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp bạn nêu chúng tôi chưa rõ về thời gian vợ bạn sinh con vào tháng mấy của năm 2016 nên chưa có câu trả lời cụ thể với bạn. Tuy nhiên trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
2. Chế độ thai sản khi chỉ có người chồng tham gia BHXH mà vợ không tham gia BHXH.
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
2. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 5 ngày làm việc;
b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con…
Tại Điều 38 quy định trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi quy định: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Mặt khác điều kiện để nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH thì người cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Hồ sơ gồm: Bản sao giấy khai sinh của con (kèm giấy đăng ký kết hôn bản phô), trường hợp người vợ sinh con phải phẫu thuật trên giấy ra viện có ghi rõ mổ lấy thai… thì không cần giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Bạn nộp cho cán bộ làm công tác BHXH tại đơn vị bạn làm việc để được giải quyết.
T.VY (thực hiện)
Xem thêm bình luận