- Lao động nữ nghỉ 6 tháng thai sản, thời gian này công ty và người lao động (NLĐ) không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), vậy 6 tháng này NLĐ nữ được hưởng mức lương tham gia BHXH như thế nào?
- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH Bình Dương: Căn cứ Khoản 4, Điều 12, Thông tư số59/2015/ TT-BLĐTBXH: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH quy định tại Khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con quy định nghỉ ít nhất 4 tháng và được người sử dụng lao động đồng ý, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy trong thời gian NLĐ nữ đi làm lại, công ty có được tham gia BHXH hay phải đợi hết thời gian thai sản mới được tham gia BHXH?
- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH Bình Dương: Căn cứ Điểm c, Khoản 2, Điều 12, Thông tư số59/2015/TT-BLĐTBXH: Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT.
Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ đi làm sớm sau khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 4 tháng thì công ty và NLĐ phải đóng BHXH, BHYT và trong thời gian đi làm sớm này nếu NLĐ bị ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai vẫn được hưởng chế độ theo quy định.
- Tôi đã đóng bảo hiểm được trên 2 năm liên tục. Vợ tôi làm nội trợ sinh con vào ngày 27-3-2016, vậy tôi có được lãnh 2 tháng lương BHXH hay không? Nếu có thì thủ tục thế nào?
- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH Bình Dương: Trường hợp của bạn được nhận trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Vợ bạn sinh con ngày 27-3- 2016 nên lương cơ sở được áp dụng là 1.150.000 đồng.
Hồ sơ bạn nộp cho công ty gồm: bản sao giấy chứng sinh của con (kèm giấy đăng ký kết hôn photocopy) hoặc bản sao giấy khai sinh của con, số CMND của vợ. Ngoài ra, trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh bạn còn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 5 ngày làm việc (vợ sinh thường), 7 ngày làm việc (sinh phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi).
T.VY (thực hiện)
Xem thêm bình luận