Nghị định số 143/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1-12-2018, quy định về chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?
- Ông Nguyễn Duy Hiểu, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, cho biết: Thứ nhất, NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Việt Nam, ngoại trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động.
Thứ hai, BHXH bắt buộc cũng gồm 5 chế độ: Ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất nhưng được thực hiện theo lộ trình.
Thứ ba, từ ngày 1-12-2018, NSDLĐ căn cứ quỹ tiền lương tháng của NLĐ để đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; đóng 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Từ -1-1-2022, NSDLĐ đóng 14% và NLĐ đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
T.V (thực hiện)
Xem thêm bình luận