Bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, xây nhà trẻ cho con công nhân, tăng ca, chất lượng bữa ăn giữa ca… là những nội dung quan trọng mà công nhân lao động ở Công ty TNHH giày Thông Dụng đã kiến nghị thẳng thắn tại buổi đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động vừa được tổ chức mới đây.
Những kiến nghị thẳng thắn
Để buổi đối thoại diễn ra có chất lượng, Công đoàn Công ty TNHH giày Thông Dụng đã chủ động định hướng các vấn đề mà tập thể công nhân lao động quan tâm. Các tổ công đoàn tích cực phát huy tinh thần làm việc tự chủ, chắt lọc, tập hợp ý kiến. Nhờ sự chuẩn bị chu đáo, Công ty Thông Dụng đã nhận được gần 80 ý kiến của người lao động gửi Ban Giám đốc. Các ý kiến tập trung vào các vấn đề liên quan thiết thực đến việc làm, đời sống công nhân lao động, như bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, xây nhà trẻ cho con công nhân, tăng ca, chất lượng bữa ăn giữa ca...
Công nhân lao động Công ty TNHH giày Thông Dụng đề đạt ý kiến
Chị Nguyễn Mộng Trúc, công nhân xưởng G cho biết: “Hiện nay, công ty đang áp dụng hình thức bấm thẻ chấm công, 1 ngày bấm 4 lần. Với cách làm này sẽ làm mất nhiều thời gian làm việc của công nhân lao động. Vì vậy, công ty cần xem xét lại, nên giảm số lần bấm thẻ xuống 2 lần/ngày”. Trong khi đó, chị Trương Thị Bích Nghiệp, công nhân xưởng F cho biết: “Ở những buổi đối thoại trước, anh em công nhân lao động có nhiều kiến nghị, đề xuất công ty xây nhà trẻ cho con em công nhân lao động. Công ty cũng đã trả lời về vấn đề này: “Trong khi chưa thể xây nhà trẻ, công ty nên xem xét hỗ trợ tiền gửi trẻ, giúp công nhân lao động giảm áp lực, tích cực tăng ca làm thêm để kịp đơn hàng”. Hay anh Nguyễn Văn Tiến, công nhân xưởng G nói: “Trước đây, công ty có đặt cơm ở dịch vụ suất ăn công nghiệp, giá thành cao, người lao động không đủ ăn. Tuy nhiên, từ khi chuyển qua nấu tại bếp ăn công ty, chất lượng bữa ăn của công nhân lao động cải thiện đáng kể, người lao động không chỉ ăn no mà còn bảo đảm đủ chất để tái tạo sức lao động, đóng góp cho sự thành công của công ty”.
Mong công nhân lao động góp ý để doanh nghiệp phát triển
Trong không khí dân chủ, cởi mở, đại diện Công ty TNHH giày Thông Dụng đã nghiêm túc lắng nghe, tiếp thu ý kiến của công nhân lao động với tinh thần cầu thị, giải quyết thấu đáo từng thắc mắc của công nhân lao động. Trả lời kiến nghị của chị Nguyễn Mộng Trúc về việc bấm thẻ chấm công 4 lần/ ngày, ông Huang Ming Wei, Phó Giám đốc Nhân sự cho biết: “Việc bấm thẻ chấm công được công ty áp dụng trong năm qua. Ban Giám đốc cũng đã nhận thấy hạn chế của việc bấm thẻ nhiều lần và đang nghiên cứu giảm số lần bấm thẻ xuống còn 2 lần/ngày. Việc này sẽ được áp dụng trong tháng tới”. Bên cạnh đó, ông Huang Ming Wei cũng bày tỏ sự hài lòng: “Nhờ đối thoại mà công ty và công nhân lao động hiểu nhau hơn, từ đó tháo gỡ những “nút thắt” trong quan hệ lao động. Mỗi ngày làm việc, anh chị em công nhân lao động có những vướng mắc gì thì cứ mạnh dạn đóng góp ý kiến, công ty rất trân trọng ý kiến của công nhân lao động dù nhỏ nhưng có ý nghĩa lớn, góp phần phát triển doanh nghiệp ngày càng vững mạnh”.
Trao đổi với chúng tôi, anh Nguyễn Minh Tiến, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty giày Thông Dụng chia sẻ: “Qua thực tiễn đối thoại tại công ty, phần lớn tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động đều được giải đáp thỏa đáng, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Hầu hết các ý kiến đóng góp của công nhân lao động đã được công ty trân trọng tiếp thu và điều chỉnh. Nhờ vậy, tình hình sản xuất, kinh doanh được cải thiện đáng kể. Những buổi đối thoại đã giúp công ty có thêm nhiều khách hàng, sản lượng tăng kéo theo thu nhập của công nhân lao động tăng”. Hiện nay thu nhập bình quân của công nhân lao động khoảng 5 triệu đồng/người/tháng. Bữa ăn giữa ca của công nhân lao động có cả phần ăn mặn, ăn chay.
Ngoài ra, công ty còn thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ khác, như nữ công nhân lao động ngoài việc hưởng chế độ thai sản theo luật định còn được công ty cho 1 tháng lương, phụ cấp tiền nhà trọ 150.000 đồng/người/tháng, nữ công nhân lao động được cộng thêm 2 giờ/ tháng của những ngày “đèn đỏ” vào thời gian tăng ca... Nhờ vậy, công nhân lao động yên tâm làm việc, gắn bó, công ty không lo biến động lao động sau những kỳ nghỉ dài. Anh Vũ Văn Duy, Quản lý bếp ăn cho biết: “Tôi rất yên tâm làm việc tại công ty, bởi ngoài thu nhập chính, công ty còn hỗ trợ nhiều mặt, con em chúng tôi cũng được chăm lo. Những điều ấy khiến tôi thấy doanh nghiệp rất gần gũi với mình nên công nhân lao động cần có trách nhiệm, tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, làm lợi cho công ty”.
Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: “Công tác đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động đã và đang được nhiều doanh nghiệp tại Bình Dương thực hiện nghiêm túc, bài bản, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng vững mạnh. Các doanh nghiệp duy trì tốt cơ chế đối thoại cũng là những đơn vị có quan hệ lao động hài hòa ổn định, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân lao động được chăm lo toàn diện. Đây chính là chất xúc tác, gắn kết người sử dụng lao động và người lao động nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân lao động vững mạnh trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa”.
K.HÀ - K.PHONG
Xem thêm bình luận