Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021. Trong đó, có những quy định riêng về việc bảo vệ quyền lợi đối với lao động chưa thành niên.
Theo Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định “Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này”.
Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong đó, quy định rõ về độ tuổi cụ thể, như: Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc mà pháp luật quy định; người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; người lao động chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc mà pháp luật quy định.
Về nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên: Lao động chưa thành niên chỉ làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí tuệ, nhân cách. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Ngoài ra, cần phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ các thông tin cá nhân, công việc, kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi các cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải có trách nhiệm quan tâm chăm sóc về các mặt, như: Sức khỏe, học tập trong quá trình lao động và tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề.
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định sau: Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và có người đại diện theo pháp luật của người đó. Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập, phải khám sức khỏe định kỳ, bảo đảm các điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như sau: Người chưa đủ 15 tuổi không được làm việc quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc vượt quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Bộ luật Lao động quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, cụ thể:
- Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác; sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; phá dỡ các công trình xây dựng; nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ…
- Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây: Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; công trường xây dựng; cơ sở giết mổ gia súc; sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử...
Trên đây là những quy định riêng nhằm bảo vệ quyền lợi đối với lao động chưa thành niên và khuyến cáo người sử dụng lao động cần phải nắm rõ các quy định của pháp luật nhằm hạn chế các tranh chấp liên quan đến việc sử dụng người lao động chưa thành niên có thể xảy ra.
HỘI LUẬT GIA TỈNH BÌNH DƯƠNG
Xem thêm bình luận