Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức
lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở doanh nghiệp (DN),
hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức
có thuê mướn LĐ. Đối tượng áp dụng: (1). DN thành lập, tổ chức quản lý và hoạt
động theo Luật DN (kể cả DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam). (2). Hợp
tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và
các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn LĐ. (3). Cơ quan, tổ chức nước
ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn LĐ
(trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác với
quy định của nghị định này). Các DN, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định nói trên sau
đây gọi chung là DN. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với DN như
sau: a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn
thuộc vùng I. b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa
bàn thuộc vùng II. c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động
trên địa bàn thuộc vùng III. d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN
hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định này là cơ sở
để DN và NLĐ thỏa thuận tiền lương bảo đảm: a) Mức tiền lương tính theo tháng
trả cho NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện LĐ
bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành
định mức LĐ hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối
thiểu. b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả LĐ do DN
tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định này áp dụng
đối với DN xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương theo quy định tại Điều
57 Bộ luật Lao động như sau: a) Đối với DN đã xây dựng và ban hành thang lương,
bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để điều chỉnh các mức lương
trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các mức lương trong hợp đồng LĐ
cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật LĐ. b) Đối với DN chưa
xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để
tính các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính
các mức lương ghi trong hợp đồng LĐ và thực hiện các chế độ khác theo quy định
của pháp luật LĐ. Khuyến khích các DN trả lương cho NLĐ cao hơn mức lương tối
thiểu vùng quy định tại nghị định này. Nghị định 103/2012/NĐ-CP thay thế Nghị định 70/2011/NĐ- CP
và có hiệu lực từ ngày 20-1-2013. Ở tỉnh Bình Dương theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP chỉ có 2
vùng. Vùng I, gồm các địa bàn: TP.Thủ Dầu Một, các TX.Thuận An, Dĩ An và các
huyện Bến Cát, Tân Uyên. Vùng II, gồm các địa bàn: huyện Phú Giáo, Dầu Tiếng. NGUYỄN CAO
TIN MỚI
Chính sách, quy định mới: Từ ngày 1-7, UBND cấp xã trực tiếp chi trả trợ cấp xã hội hàng tháng
UBND cấp huyện chi trả trợ cấp xã hội tháng 6-2025 trước ngày 28-6 và hoàn tất bàn giao hồ sơ, dữ liệu từ cấp huyện về cấp xã trước ngày 30-6.
Những trường hợp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1-7?
Những ai không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Văn bản pháp luật
I. CHÍNH PHỦ
Một số quy định pháp luật của Luật Trẻ em năm 2016
Bảo vệ trẻ em là việc thực hiện các biện pháp phù hợp để bảo đảm trẻ em được sống an toàn, lành mạnh; phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý các hành vi xâm hại trẻ em, trợ giúp trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt.
Văn bản pháp luật
I. CHÍNH PHỦ
Văn bản pháp luật
I. CHÍNH PHỦ
Huyện Bàu Bàng: Tập huấn kiến thức pháp luật và bồi dưỡng kỹ năng hòa giải cơ sở
Sáng 15-4, UBND huyện Bàu Bàng tổ chức hội nghị tập huấn kiến thức pháp luật và kỹ năng hòa giải năm 2025.
Quy định về khung giá bán lẻ điện bình quân
Ngày 31-3-2025, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 07/2025/QĐ- TTg về khung giá bán lẻ điện bình quân (gọi tắt là Quyết định 07);
Văn bản pháp luật
I. CHÍNH PHỦ
Văn bản pháp luật
I. CHÍNH PHỦ