Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã tác động nặng nề đến tình hình lao động, việc làm. Tuy nhiên, trong những ngày đầu năm 2022, thị trường lao động tại Bình Dương đã có dấu hiệu khởi sắc trở lại. Sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã đẩy mạnh tuyển dụng thêm lao động nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Người lao động tham khảo thông tin tuyển dụng tại Công ty TNHH Hài Mỹ (TP.Thuận An)
Nhu cầu tuyển dụng tăng
Mặc dù người lao động (NLĐ) đã trở lại làm việc sau tết, nhưng số lao động hiện có vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh, nên nhiều DN phải tuyển dụng thêm lao động. Đơn cử như Công ty TNHH SungJin INC Vina (TP. Thuận An) tuyển dụng hơn 500 công nhân may ba lô, túi xách, Công ty TNHH Jae Young Vina (TP.Thuận An) tuyển dụng hơn 200 lao động phổ thông, Công ty TNHH Shyang Hung Cheng (TP. Thuận An) tuyển 1.000 công nhân, Công ty TNHH Ampacs (huyện Bàu Bàng) chuyên về điện tử tuyển 1.000 lao động bao gồm cả công nhân chưa có tay nghề…
Dù trong những ngày đầu năm mới nhưng trên trang website của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thường xuyên có hàng trăm DN đăng tin tuyển lao động. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, từ cuối năm 2021 đến đầu năm 2022, các DN đang có nhu cầu cần tuyển thêm khoảng hơn 50.000 lao động để đáp ứng nhu cầu các đơn hàng đã ký kết, đơn hàng mới, tập trung ở các ngành nghề: Giày da, dệt may, điện tử, gỗ, thực phẩm, thương mại - dịch vụ…
Ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cho biết để có được nguồn lao động tiềm năng sau tết, các công ty đã tổ chức tiếp cận trực tiếp những lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm. Bên cạnh tuyên truyền thông tin tuyển dụng của công ty trên tờ rơi, thu thập thông tin cơ bản của lao động có nhu cầu làm việc sau tết, các công ty còn tạo dấu ấn riêng bằng việc tặng cho mỗi lao động để lại thông tin những món quà lưu niệm như một bình đựng nước, giỏ xách mang tên công ty… Đây là cách làm sáng tạo trong công tác tuyển dụng của DN, vừa quảng bá được thông tin, thương hiệu vừa có được thông tin của lao động để công ty liên hệ phỏng vấn.
Anh Nguyễn Xuân Đức, quê ở tỉnh Quảng Bình, cho biết sau khoảng thời gian dài nghỉ về quê đón tết cùng gia đình nay anh trở lại Bình Dương tiếp tục đến các công ty có treo biển tuyển dụng để nộp hồ sơ xin việc. “Đầu năm nay tôi đến nộp hồ sơ xin việc tại Công ty TNHH Hài Mỹ (TP.Thuận An). Tôi hy vọng có thể tìm được một công việc phù hợp để làm việc hiệu quả hơn”, anh Đức chia sẻ thêm.
Nhiều ưu đãi để thu hút lao động
Nhằm phục vụ cho nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất, Công ty May mặc xuất nhập khẩu Phúc Hậu (TP.Thuận An) cần tuyển hơn 500 lao động phổ thông làm việc ở phường Bình Hòa, TP.Thuận An. Anh Nguyễn Bá Hậu, Giám đốc công ty, cho biết lao động được tuyển dụng vào làm việc sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi, như: Được hỗ trợ tiền ăn theo chế độ là 22.000 đồng/suất ăn chính và hỗ trợ thêm bữa ăn tăng ca (nếu có); công nhân chưa có tay nghề sẽ được công ty đào tạo, được nâng lương theo quy định và thưởng lương tháng 13, tiền thưởng tết âm lịch. Ngoài ra, công nhân được nghỉ 15 ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước. Bên cạnh đó, công ty thực hiện bảo đảm các chính sách theo quy định của Bộ luật Lao động, như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động cho công nhân lao động.
Còn với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP.Dĩ An), nhu cầu tuyển dụng đầu năm là 500 lao động không cần tay nghề, công ty sẽ đào tạo. Ông Mai Phú Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, cho biết bắt đầu từ ngày đầu tiên nhận việc là NLĐ mới được tính lương, sau thử việc sẽ ký hợp đồng chính thức với đầy đủ mọi chế độ lương thưởng, tăng ca, phúc lợi, các phần quà thưởng công đoàn dịp 8-3, trung thu, noel, tết và các hoạt động phong trào, hội thao... bình đẳng như tất cả công nhân cũ. NLĐ mỗi năm được nghỉ 12 ngày phép năm, mỗi tháng được nghỉ 2 ngày thứ bảy có lương, nếu đi làm trong 2 ngày này thì được tính lương gấp đôi. NLĐ được khám sức khỏe định kỳ, hướng dẫn các điều kiện an toàn lao động, được bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng qua tổ chức công đoàn.
Theo ghi nhận của chúng tôi, bên cạnh thị trường tuyển dụng lao động đầu năm thường sôi nổi, năm nay, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, phần lớn DN đã ổn định sản xuất và mở cửa hoạt động trở lại, NLĐ bắt đầu quay trở lại làm việc với tinh thần phấn khởi, vui tươi. Một số DN đã tổ chức test Covid-19 hoặc kiểm tra thân nhiệt để bảo đảm an toàn dịch bệnh cho NLĐ trước khi vào làm việc. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh cùng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã chủ động phối hợp với các địa phương tổ chức cho NLĐ quay lại Bình Dương một cách thuận lợi, nhất là sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Tỉnh cũng ưu tiên xét nghiệm, tiêm vắc xin ngừa Covid-19 cho NLĐ đến làm việc tại Bình Dương.
HỒNG PHƯƠNG
Xem thêm bình luận