Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp (DN) ngoài khu vực Nhà nước, hàng loạt bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xúc tiến ký kết nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Đạt được kết quả này là nhờ sự hoạt động hiệu quả của tổ chức công đoàn và hơn hết là sự quan tâm thấu hiểu của DN trong việc chăm lo đời sống công nhân lao động (CNLĐ).
Đại diện Công ty TNHH Apparel Far Eatern Việt Nam trao giấy khen cho công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo
Từ một đơn vị điển hình
Công ty TNHH Apparel Far Eatern Việt Nam (KCN Việt Nam - Singapore) chuyên sản xuất, gia công hàng may mặc xuất khẩu, hiện cótrên 5.200 lao động. Anh Đặng Quang Duẩn, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Với vai tròlàtổchức đại diện cho tiếng nói, quyền lợi NLĐ, công đoàn tham mưu với Ban Giám đốc (BGĐ) công ty thực hiện nhiều chính sách cólợi cho NLĐ. Đặc biệt, công đoàn rất quan tâm đến bản TƯLĐTT. Đây chính làcơ sở pháp lý để DN thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ, tạo nên cộng đồng trách nhiệm, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động”.
Thực tếtại công ty, 100% CNLĐ được kýkết HĐLĐ dựa trên TƯLĐTT, lương công nhân mới vào làm gần 5 triệu đồng (chưa kể phụ cấp), 100% NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Dựa trên TƯLĐTT, CNLĐ trong công ty được làm việc trong môi trường thân thiện, bảo đảm vệsinh an toàn lao động, được nghỉphép năm, nghỉlễtheo quy định, được hưởng lương tháng 13 vàđược trợcấp hàng tháng như trợcấp nhàở, đi lại, thâm niên, trợcấp trách nhiệm, chuyên cần, trợ cấp nặng nhọc, độc hại, lao động thương tật theo quy định của pháp luật… Anh Nguyễn Thái Phong, công nhân thiết kếcho biết: “Công đoàn đãlàm rất tốt nội dung bản TƯLĐTT. Riêng tôi rất tâm đắc điều khoản 18 làcông ty tạo điều kiện về thời gian, bố trí làm việc hành chính hoặc ca 1 đểNLĐ học tập, nâng cao trình độ”. ĐểNLĐ gắn bóhơn với DN, công ty còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần như: Tổchức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tặng quà cho NLĐ, xây dựng quỹ “tương thân, tương ái”…
Bảo vệ quyền lợi NLĐ
Đểhạn chếtranh chấp lao động tập thểdiễn ra trên địa bàn tỉnh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với công đoàn các cấp vận động DN thực hiện tốt bản TƯLĐTT trên tinh thần dân chủ, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ vàNLĐ. Thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, kýkết vàthực hiện cóhiệu quảTƯLĐTT, đến nay toàn tỉnh có 1.366 bản TƯLĐTT còn hiệu lực được áp dụng trong các DN có tổchức công đoàn. Riêng ngành dệt may tỉnh đãkýkết TƯLĐTT lần 2. Những nội dung của bản thỏa ước cólợi cho NLĐ như: Tiền lương tối thiểu cao hơn tiền lương tối thiểu vùng 3%, tiền lương qua đào tạo 10% (quy định 7%), tiền lương làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nguy hiểm 7%...
Ông Đặng Thanh Vân, Chủtịch Công đoàn ngành dệt may tỉnh, cho biết: “Quátrình thương lượng, để bảo đảm quyền và lợi ích cho các bên, TƯLĐTT phải có6 nội dung cơ bản như: Việc làm, các chếđộ, tiền lương, định mức lao động, vệ sinh lao động vàcác loại BHXH, BHYT”. Phân tích vềcác nội dung, ông Vân nhấn mạnh cần phải bảo đảm việc làm. Hơn nữa khi thương lượng các bên cần quy định cụ thể thời gian làm việc, tăng ca, đơn giá tiền lương làm thêm giờ. Bên cạnh đó là chế độ nghỉ phép tuần, nghỉ lễ, ngày tết, nghỉ việc riêng và nghỉ phép năm. Vấn đềtiền lương, tiền thưởng và phụ cấp là nội dung rất quan trong đòi hỏi các bên phải thỏa thuận rõ cho từng công việc phùhợp với khả năng của NLĐ cũng như hiệu quả của DN. Đặc biệt là phải thỏa thuận được mức lương tối thiểu... Ngoài các nội dung trên, các bên có thể thỏa thuận thêm những nội dung khác như phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, hỗ trợ nhà ở hoặc tiền tàu xe, trợ cấp hiếu hỷ...
KIM HÀ
Xem thêm bình luận