Thỏa ước lao động tập thể: Nâng cao cả chất và lượng

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là một công cụ sắc bén của tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ). Tuy nhiên đến nay, số lượng TƯLĐTT có hiệu lực vẫn còn hạn chế. Nhiều bản TƯLĐTT hết hiệu lực chưa được tái ký. Nhiều TƯLĐTT chỉ mới dừng lại ở việc sao chép luật. Vì vậy, việc nâng cao cả chất lượng và số lượng TƯLĐTT là một trong những nhiệm vụ được các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung thực hiện.

 TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Trong ảnh: Tiệc cuối năm ở Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shyang Hung Cheng

 Hiệu quả kép

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shyang Hung Cheng (Cụm sản xuất An Thạnh, TX.Thuận An) từ lâu được đánh giá là một điểm sáng trong hoạt động công đoàn của tỉnh. Nổi bật là bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Anh Nguyễn Minh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shyang Hung Cheng chia sẻ: Ở công ty, bản TƯLĐTT được ký kết thông qua hội nghị NLĐ của công ty. Theo đó, TƯLĐTT đã được ký với những điều khoản tập trung vào các chế độ phúc lợi, thời gian nghỉ ngơi, chính sách tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, chính sách với lao động nữ… Cụ thể, Công đoàn cơ sở công ty đã xây dựng được TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: Nâng suất ăn giữa ca từ 15.000 đồng lên thành 17.000 đồng/ suất; vào ngày lễ lớn, công ty phát thưởng cho NLĐ 100.000 đồng/người; hỗ trợ tiền cơm khi làm việc tới 18 giờ; tặng một chỉ vàng khi NLĐ làm việc gắn bó với công ty tròn 5 năm, 3 triệu đồng khi làm việc gắn bó với công ty tròn 10 năm, 15 năm, 20 năm; chi tặng phần quà tết cho NLĐ vào dịp Tết Nguyên đán mỗi phần quà khoảng 300.000 đồng/ phần… Theo anh Nguyễn Minh Hoàng, thực hiện tốt TƯLĐTT sẽ giúp cho NLĐ có được điều kiện làm việc tốt hơn, giúp xây dựng lòng tin giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Từ đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thực hiện tốt TƯLĐTT sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, là phương thức quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ, vì vậy, thời gian qua, công tác TƯLĐTT đã được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện và đạt được nhiều kết quả quan trọng. Hiện nay trên toàn tỉnh, số TƯLĐTT còn hiệu lực đạt tỷ lệ khoảng 60%.

Tiếp tục nâng cao chất lượng

Tuy nhiên, theo đánh giá của các cấp công đoàn, việc thực hiện TƯLĐTT vẫn còn nhiều khó khăn. Số lượng các bản TƯLĐTT chưa đạt chỉ tiêu đề ra. Nhiều bản TƯLĐTT hết hiệu lực nhưng chưa được tái ký. Nguyên nhân là do người sử dụng lao động không quan tâm, tạo điều kiện, chỉ tập trung cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Công đoàn cấp trên thiếu đôn đốc, nhắc nhở. Bên cạnh đó, vai trò hỗ trợ, hướng dẫn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa thường xuyên, quyết liệt, thiếu đôn đốc, nhắc nhở. Ngay cả Liên đoàn Lao động tỉnh cũng chưa có giải pháp hỗ trợ hiệu quả. Một số TƯLĐTT đã được ký kết nhưng chưa cao hơn luật. “TƯLĐTT mà sao chép luật sẽ mất đi ý nghĩa chăm lo, do vậy, các điều khoản ký kết thể hiện phải có thiện chí của người sử dụng lao động đối với NLĐ. TƯLĐTT càng thực chất, doanh nghiệp càng có lợi bởi nếu NLĐ được chăm lo đúng mức sẽ gắn bó lâu dài, hạn chế tranh chấp từ gốc, ngược lại sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy”, bà Trương Thị Bích Hạnh nhấn mạnh.

Vì vậy, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xác định nhiệm vụ của mình trong thời gian tới là sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới, nâng cao cả chất lượng và số lượng các bản TƯLĐTT. Nội dung thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, bữa ăn ca... Các nội dung này sẽ góp phần quan trọng giúp quan hệ lao động diễn ra bình thường. Mọi vấn đề nếu có phát sinh sẽ được hai bên thỏa thuận, hợp tác cùng giải quyết nhờ đó hạn chế đến mức thấp nhất các mâu thuẫn, xung đột về lợi ích dẫn đến tranh chấp lao động. Khi NLĐ có một môi trường làm việc thoải mái, thân thiện và chuyên nghiệp sẽ góp phần tăng năng suất lao động, doanh nghiệp sẽ giữ được chân NLĐ.

 THU THẢO