Thu hút cán bộ trẻ cần đi vào thực chất

Bắt đầu từ Bình Dương, nhiều tỉnh, thành lần lượt đưa ra nhiều chính sách thu hút nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là cán bộ trẻ. Và địa phương nào cũng muốn chính sách mang lại hiệu quả và hơn thế nữa là đột phá trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội vì tiến trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa của quê hương... Thu hút nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực là một chính sách đúng đắn, tạo cơ hội cho các bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đại học được cống hiến, trưởng thành, có điều kiện đóng góp công sức của mình vào tiến trình phát triển của tỉnh nhà. Gặp gỡ, trao đổi mới thấy khát vọng của các bạn trẻ là rất lớn. Mỗi năm, hàng chục ngàn bạn trẻ bước chân vào giảng đường đại học và cũng chừng đó tốt nghiệp ra trường. Thế nhưng có một thực tế là sau khi tốt nghiệp, đa số các bạn lại băn khoăn là có nên quay trở lại lập nghiệp trên chính mảnh đất quê hương mình?          Có bạn khi ra trường về nhà xin vào làm ở khu vực môi trường tư nhân. Qua thời gian trải nghiệm, bạn ấy “khám phá” một điều đó là phải xác định đúng cơ chế tuyển dụng, vì tuyển dụng đúng thì người tài sẽ đến làm việc nhiều hơn. Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ cũng phải thực sự khuyến khích cho các bạn được cạnh tranh lành mạnh, được cống hiến và đóng góp của các bạn phải được ghi nhận. Tuổi trẻ là lứa tuổi của khát vọng cống hiến, của đam mê chinh phục thử thách và của những sáng tạo, tìm tòi. Sẽ thuận lợi hơn rất nhiều khi các bạn trẻ lại được tạo điều kiện đem điều ấy để cống hiến cho chính quê hương của mình. Tuy nhiên, cần có những cơ chế thông thoáng, chính sách thiết thực và tạo được một môi trường làm việc công minh, năng động. Có như vậy, chính sách thu hút nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực mới thực sự đi vào thực chất và phát huy hiệu quả mong muốn. Mai Huy