Tích cực hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp di dời

Đó là tinh thần chung tại hội nghị gặp gỡ đoàn viên, người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN) ở các địa phương phía nam chuyển đổi công năng, di dời vào các khu, cụm công nghiệp tỉnh Bình Dương do Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa tổ chức. Một nội dung được các đại biểu ngồi lại với nhau để cùng bàn luận là chia sẻ khó khăn, đề xuất chính sách hỗ trợ tích cực cho NLĐ trong các DN bị di dời…

Người lao động và doanh nghiệp nêu kiến nghị tại hội nghị

Thẳng thắn, cởi mở

Với tinh thần trao đổi thẳng thắn, gần gũi, cởi mở, ông Đoàn Đình Khanh, đại diện công nhân lao động (CNLĐ) Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam (TP. Tân Uyên) đã quan tâm đến chế độ, chính sách hỗ trợ trong thời gian ngừng việc để di chuyển nhà máy, cũng như về chỗ ở, điều kiện học hành của con em CNLĐ. Theo ông Khanh, NLĐ luôn mong muốn chính quyền quan tâm xây dựng nhà ở xã hội, phòng trọ, tiện ích dịch vụ như trường học, giảm học phí cho con CNLĐ khi chuyển về nơi mới.

Tại hội nghị, những trăn trở của các đại biểu đều xuất phát từ thực tiễn của hoạt động sản xuất, kinh doanh và cuộc sống NLĐ. Nhiều ý kiến đề cập các chế độ chính sách chăm lo cho NLĐ khi DN thực hiện di dời và chuyển đổi công năng, đề xuất mở các tuyến xe buýt đưa đón NLĐ, trong đó có ý kiến phản ánh việc di dời cơ sở sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ, sơn mài sẽ gặp nhiều khó khăn trong thu hút nghệ nhân tới làm việc vì xa làng nghề. Có ý kiến lo lắng về số lao động lớn tuổi dôi dư hoặc không phù hợp với ngành nghề sản xuất…

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cho rằng việc di dời, chuyển đổi công năng của các DN nằm ngoài khu, cụm công nghiệp phía nam lên phía bắc là định hướng lớn của tỉnh để xây dựng Bình Dương theo hướng phát triển bền vững, đô thị thông minh; đồng thời nhằm tái thiết các đô thị của tỉnh. Do đó, quan điểm của tỉnh là nghiên cứu xây dựng các giải pháp, công cụ khuyến khích DN di dời, chuyển đổi công năng; thực hiện từng bước theo lộ trình và hỗ trợ là chính. Tỉnh đánh giá, khi di dời DN, việc di dời máy móc thiết bị thì đơn giản, nhưng di dời NLĐ không hề đơn giản. Tỉnh phải tính toán tất cả các điều kiện để đáp ứng nhu cầu của NLĐ. Tỉnh cũng nghiên cứu các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ của NLĐ như ngừng việc, nghỉ việc; đồng thời cân nhắc thêm các chính sách đặc thù để tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ.

Luôn hướng về khó khăn của NLĐ

Tại hội nghị vừa qua, ông Phạm Văn Bảy, Phó Chủ tịch UBND TP.Dĩ An, đã cảm ơn NLĐ và DN trên địa bàn thời gian qua luôn xem Dĩ An là quê hương thứ hai của mình. Do đó, Dĩ An luôn xem NLĐ là công dân của thành phố, phải được thụ hưởng những thành quả từ sự phát triển của thành phố; đặc biệt quan tâm nhiều hơn, ưu ái nhiều hơn đến đời sống CNLĐ. Ông mong muốn các địa phương phía bắc hãy đón các DN và NLĐ từ phía nam di dời lên bằng “cả tấm lòng”; chăm lo, quan tâm đến cơ sở vật chất, thiết chế văn hóa để đáp ứng nhu cầu học tập, vui chơi, giải trí của CNLĐ.

Trong khi đó, bà Nguyễn Thanh Hà, Phó Giám đốc Sở Công thương, cho biết đối với việc xây dựng các nhóm chính sách hỗ trợ di dời, đề xuất sẽ có các nhóm chính sách hỗ trợ NLĐ và hỗ trợ DN. Trong đó, đối với NLĐ sẽ hỗ trợ trong thời gian ngừng sản xuất; chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ phải nghỉ việc do di dời; hỗ trợ đào tạo nghề đối với CNLĐ tại địa điểm mới; chính sách về bảo hiểm xã hội bảo đảm quyền lợi NLĐ; chính sách đặc thù hỗ trợ về nhà ở xã hội đối với NLĐ bị ảnh hưởng…

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết DN và NLĐ là nguồn lực quan trọng, góp phần xây dựng tỉnh Bình Dương phát triển. Các ý kiến tại hội nghị này sẽ được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và các sở, ngành có liên quan tổng hợp gửi lãnh đạo tỉnh. Bà Loan cho biết thêm trong thời gian qua, công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ luôn được các cấp công đoàn tập trung thực hiện. Sau hội nghị này, tổ chức công đoàn vẫn tiếp tục nhận các ý kiến, kiến nghị của DN và NLĐ, sau đó có báo cáo, kiến nghị lên UBND tỉnh để xây dựng chế độ, chính sách cho phù hợp với NLĐ.

HỒ VĂN