(Tiếp theo)
- Trong hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động nếu có đề cập đến quyền lợi nghỉ phép năm, NLĐ trong thời gian thử việc có thể được hưởng quyền lợi này. Ví dụ, một số công ty có thể quy định rằng NLĐ thử việc có quyền nghỉ phép năm, điều này thường nhằm mục đích cải thiện tâm lý và động lực làm việc của nhân viên mới.
Thời gian thử việc có được tính vào phép năm không?
Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ để được hưởng phép năm, NLĐ cần phải làm việc đủ 12 tháng liên tục cho một người sử dụng lao động. Quy định này nhằm bảo đảm rằng NLĐ có đủ thời gian làm việc để tích lũy quyền lợi nghỉ phép năm. Điều này có nghĩa là thời gian làm việc chính thức từ đủ 12 tháng trở lên mới đủ điều kiện để được hưởng số ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Quy định về nghỉ lễ, tết trong thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 về lương ngày lễ, tết của NLĐ, bao gồm cả những người đang trong thời gian thử việc, vẫn được hưởng lương vào các ngày lễ, tết với mức ít nhất là 85% lương cơ bản. Quy định này bảo đảm rằng ngay cả khi NLĐ đang trong thời gian thử việc, họ vẫn được hưởng quyền lợi tài chính trong các dịp lễ, tết.
Quyền lợi khác trong các ngày nghỉ lễ
Ngoài việc được hưởng lương vào các ngày lễ, tết, NLĐ trong thời gian thử việc cũng có thể được hưởng một số quyền lợi khác tùy theo chính sách của công ty hoặc thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng thử việc. Các quyền lợi này có thể bao gồm:
- Tham gia các hoạt động lễ, tết của công ty.
- Nhận quà tặng hoặc hỗ trợ đặc biệt.
- Hỗ trợ chi phí.
Tóm lại, các quy định này bảo đảm quyền lợi công bằng và tạo động lực cho NLĐ, đồng thời giúp người sử dụng lao động quản lý nhân sự một cách hiệu quả hơn.
HỘI LUẬT GIA TỈNH BÌNH DƯƠNG
Xem thêm bình luận