Hỏi: Tôi trúng tuyển vào làm tại một công ty điện tử. Theo thông tin tuyển dụng thì vị trí việc làm của tôi yêu cầu trình độ trung cấp nghề, tuy nhiên tôi có bằng cao đẳng nghề. Công ty yêu cầu tôi thử việc 2 tháng và mức lương mà tôi nhận được trong thời gian thử việc là 85% lương chính thức. Tôi được biết có hai người cùng làm công việc như tôi có trình độ trung cấp thì thời gian thử việc của họ chỉ có 1 tháng và sau đó được ký hợp đồng chính thức. Vậy xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào đối với trường hợp của tôi?
Anh NGUYỄN DUY B. (TX.Dĩ An)
Trả lời: Theo quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Căn cứ quy định trên, đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp thì thời gian thử việc là không quá 30 ngày và chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Do đó, phía công ty yêu cầu bạn phải thử việc 2 tháng sau đó mới xem xét và ký hợp đồng chính thức thì công ty đã vi phạm về thời gian thử việc theo quy định trên.
Đối với hành vi vi phạm này, công ty sẽ bị phạt tiền từ4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và công ty còn bịbuộc phải trảđủ100% tiền lương cho bạn đối với thời gian thửviệc quáquy định (theo quy định tại Khoản 1, Khoản 5 Điều 1 Nghịđịnh số88/2015/NĐ-CP ngày 7-10-2015 của Chính phủsửa đổi, bổsung một sốđiều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động).
Hỏi: Tôi được Công ty TNHH C. nhận vào làm việc và ký hợp đồng lao động thời hạn 2 năm. Hợp đồng sẽ hết hạn vào ngày 20-10-2015. Theo thông tin mà những người cùng làm với tôi cho biết, sau khi hợp đồng này hết hạn thì công ty sẽ ký tiếp với tôi một hợp đồng khác. Tuy nhiên ngày 17-10-2015 tôi nhận được thông báo của phòng nhân sự tôi sẽ làm việc đến hết ngày 18-10-2015 (ngày 19 là vào chủ nhật) vì đã đến hạn của hợp đồng. Công ty chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Chị LÊ THỊ N. (TX.Dĩ An)
Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
Tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao Động năm 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.
Theo bạn trình bày, ngày hợp đồng lao động của bạn hết hạn làvào ngày 20-10-2015 do đócăn cứquy định trên, Công ty TNHH C. cótrách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản cho bạn biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động chậm nhất làvào ngày 5-10-2015. Tuy nhiên, Phòng Nhân sựcủa Công ty TNHH C. lại thông báo việc hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào ngày 17-10-2015 (chỉtrước ngày bạn nghỉviệc 1 ngày) tức làCông ty TNHH C. đãvi phạm quy định trên của pháp luật lao động.
Đối với hành vi vi phạm này, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013 vàKhoản 1 Điều 1 Nghịđịnh số88/2015/NĐ-CP ngày 7-10-2015 của Chính phủsửa đổi, bổsung một sốđiều của Nghị định số 95/2013/NĐ- CP ngày 22-8-2013.
SỞ TƯ PHÁP TỈNH
Xem thêm bình luận