Năm 2018, Bình Dương đã xảy ra 29 vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công với hơn 8.600 người tham gia; giảm 34 vụ so với năm 2017. Nguyên nhân chủ yếu liên quan đến các chế độ, chính sách về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bữa ăn ca không hợp vệ sinh, không bảo đảm dinh dưỡng…
Để tiếp tục giảm tranh chấp lao động tập thể xuống mức thấp nhất, năm 2019, Liên đoàn Lao động tỉnh chủ động trong công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ) và hoạt động của tổ chức công đoàn phù hợp với tình hình thực tiễn hiện nay. Đồng thời đổi mới, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong các cấp công đoàn, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp; chủ động nắm bắt tình hình NLĐ, kịp thời báo cáo, đề xuất với cơ quan có thẩm quyền giải quyết những kiến nghị, bức xúc của NLĐ; tập trung chăm lo việc làm, đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhất là các doanh nghiệp khó khăn nợ lương, bảo hiểm xã hội, các chế độ, chính sách của NLĐ…
TIỂU LIÊN
Xem thêm bình luận