Ông Bùi Hữu Phong, Giám đốc Bảo hiểm xã hội Bình Dương cho biết, căn cứ Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14-11-2015 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (gọi chung là đơn vị)… bắt đầu từ ngày 1-1-2016, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các đơn vị hoạt động trên địa bàn tỉnh như sau: Mức 3.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (TP.Thủ Dầu Một; thị xã: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên; huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên). Mức 3.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo). Mức tiền lương trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; đối với người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.
Tăng lương là niềm vui của người lao động
Ông Phong cũng cho biết thêm, từ ngày 1-1-2016, mức tiền lương tháng tối đa để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng, cụ thể là 3.500.000 đồng x 20 = 70.000.000 đồng. Mức tiền lương tháng tối đa để tính đóng BHXH, BHYT vẫn là 20 lần mức lương cơ sở, hiện nay là 23.000.000 đồng.
T.V
Xem thêm bình luận