Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ) luôn được công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Chính vì vậy, những năm qua, công đoàn công ty đã có nhiều giải pháp quan tâm đến cán bộ, công nhân (CBCN); tổ chức các hoạt động sôi nổi, ý nghĩa hướng về NLĐ.
Công đoàn Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel luôn chủ động phối hợp với Ban giám đốc công ty xây dựng nhiều chính sách để chăm lo tốt đời sống cho người lao động. Ảnh: N.T
Theo ông Nguyễn Tài Đương, Chủ tịch Công đoàn công ty, thực hiện chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, mọi hoạt động của đơn vị đều hướng đến quyền lợi NLĐ. Cụ thể, công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền về công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng cháy chữa cháy (PCCC) nhằm bảo vệ tài sản của doanh nghiệp và an toàn cho NLĐ; tổ chức phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong CBCN tại đơn vị nhằm nâng cao thu nhập; thi nâng cao tay nghề, thợ giỏi; tổ chức thăm hỏi, động viên những gia đình, cá nhân CBCN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và người bị tai nạn lao động nặng. Đồng thời, công đoàn cũng tổ chức đối thoại và giải quyết kịp thời các ý kiến, đề xuất của NLĐ.
Đều đặn mỗi quý, Ban chấp hành công đoàn và Ban giám đốc (BGĐ) công ty họp định kỳ một lần để giải quyết các kiến nghị của NLĐ. Ngoài ra, hàng năm, công ty còn tổ chức hội nghị NLĐ để đối thoại những vấn đề còn vướng mắc, chưa được giải quyết giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Tại hội nghị đối thoại trực tiếp giữa BGĐ công ty với NLĐ đã có nhiều câu hỏi của NLĐ đặt ra liên quan đến những vấn đề như chế độ tiền lương, chế độ độc hại, công tác khám sức khỏe định kỳ... đều được lãnh đạo công ty giải đáp thỏa đáng, rõ ràng và nhận được sự đồng thuận từ NLĐ. Việc đối thoại được thực hiện định kỳ tại công ty đã phát huy quyền dân chủ, tạo điều kiện cho NLĐ được biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ.
Không dừng lại ở đó, BGĐ và Ban chấp hành công đoàn công ty còn xây dựng nhiều chính sách hỗ trợ dành riêng cho đoàn viên công đoàn, như: Tuyên truyền tư vấn chăm sóc
đại cho toàn thể CBCN nữ toàn công ty; hàng năm tổ chức giải bóng đá Sunsco cúp thường niên cho đoàn viên công đoàn và NLĐ tham gia rèn luyện sức khỏe, giao lưu giữa các phòng ban, xưởng với nhau; thường xuyên tổ chức giao lưu bóng đá với các đơn vị bạn, các đơn vị đối tác của công ty. Vào dịp 8-3 hàng năm, Ban chấp hành công đoàn công ty tổ chức tặng hoa và nhiều phần quà giá trị cùng với 200.000 đồng/đoàn viên công đoàn nữ; tặng quà cho con em NLĐ vào Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6; tổ chức hội thao, thi nấu ăn nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10; tổ chức cho NLĐ đi du lịch, tạo điều kiện giao lưu giữa gia đình con em NLĐ trong công ty… sức khỏe phụ nữ thời kỳ hiện
Để chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ, hàng tuần, công ty thuê sân bóng đá, cầu lông, tennis… cho NLĐ vui chơi, giải trí. Để khích lệ tinh thần, công đoàn công ty cò tài trợ thêm trang phục thể thao. Vào mỗi dịp cuối năm, bên cạnh lương, thưởng, công đoàn còn hỗ trợ cho NLĐ những phần quà thiết thực; phối hợp cùng công ty tổ chức tiệc tất niên, trong đó rút thăm trúng thưởng với những phần quà giá trị lớn như xe máy, tivi, tủ lạnh, máy giặt...
Ông Nguyễn Tài Đương, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel, cho biết: “Những chính sách trên xuất phát từ nguyện vọng của NLĐ. Khi khó khăn, mỗi sự giúp đỡ đều có ý nghĩa. Vì lợi ích đoàn viên chính là những điều đơn giản như thế. Do đó, theo tôi, hoạt động công đoàn càng cụ thể, thiết thực, bám sát đời sống NLĐ thì càng hiệu quả và tạo được sức hút với NLĐ. Nhờ thực hiện tốt giải pháp chăm lo đời sống NLĐ đã giúp Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel luôn tạo được sự đoàn kết, đồng lòng của toàn thể CBCN. Vì thế, dù trải qua những khó khăn nhưng công ty vẫn đứng vững, sản xuất, kinh doanh tăng trưởng đều, đặc biệt là NLĐ luôn gắn bó và cống hiến hết mình với công ty”.
HỒ NGỌC
Xem thêm bình luận