Không ngừng cải thiện môi trường làm việc tốt, thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ để người lao động (NLĐ) an tâm làm việc và gắn bó lâu dài là cách làm mà Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam (TP.Dĩ An) đặc biệt quan tâm. Đây cũng là cách làm đang được nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh áp dụng.
Với những chính sách chăm lo tốt từ phía doanh nghiệp, công nhân lao động Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty
Đãi ngộ người lao động
Anh Nguyễn Văn Mạnh, công nhân lao động, quê Nghệ An, có hơn 10 năm làm việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam (TP.Dĩ An), cho biết sau nhiều lần thay đổi nơi làm việc, công ty này là nơi anh chọn gắn bó bởi môi trường làm việc cũng như các chế độ chính sách đãi ngộ NLĐ rất tốt. Công ty xây nhà lưu trú cho công nhân lao động ở miễn phí, xây nhà trẻ cho NLĐ gửi con, yên tâm làm việc... Thấy được sự đãi ngộ tốt, anh Mạnh còn giới thiệu vợ vào làm cùng công ty. Hiện nay, vợ chồng anh cùng 2 con được công ty cấp cho 1 căn phòng trong khu nhà lưu trú có diện tích gần 70m2, khang trang thoáng mát ở miễn phí. “Với thu nhập của 2 vợ chồng trên 20 triệu đồng/ tháng, không mất chi phí tiền thuê nhà hàng tháng, do vậy vợ chồng cũng tiết kiệm được một khoản tiền có thêm tích lũy để lo cho cuộc sống gia đình. Tôi thấy mình thật may mắn khi chọn đúng nơi để làm việc, được công ty chăm lo tốt việc làm, thu nhập và có cuộc sống ổn định…”, anh Mạnh chia sẻ.
Tương tự, chị Dương Thị Hoài, công nhân lao động làm việc tại bộ phận Văn phòng Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam, cho biết chị rất an tâm khi làm việc ở công ty bởi công việc, thu nhập luôn ổn định và không ngừng được cải thiện. Trong thời gian dịch bệnh bùng phát khiến nhiều công ty phải ngưng hoạt động, tuy nhiên với sự năng động, quyết liệt vượt khó từ Ban Giám đốc công ty trong việc vừa chống dịch, vừa sản xuất bằng phương án “3 tại chỗ” đã bảo đảm hoạt động được xuyên suốt, NLĐ không những không bị mất việc làm mà thu nhập còn tăng hơn trước nhiều.
Theo tìm hiểu của P.V, trong thời gian công ty này áp dụng phương án sản xuất “3 tại chỗ”, ngoài 3 bữa ăn miễn phí, công ty còn hỗ trợ cho NLĐ 100.000 đồng/ngày, hỗ trợ sữa và nước cam tươi không hạn chế về số lượng... Thu nhập bình quân của NLĐ lúc này thấp nhất cũng đạt 15 triệu đồng/tháng và cao nhất gần 50 triệu đồng/ tháng, tùy vào vị trí công việc.
Tận tâm chăm lo cho người lao động
20 năm hình thành và phát triển (từ năm 2001), Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam luôn nỗ lực không ngừng cải thiện chính sách để thu hút NLĐ đến làm việc và gắn bó lâu dài với công ty. Ông Trần Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam, cho biết không chỉ thực hiện tốt những quy định về chế độ chính sách của Nhà nước đối với NLĐ, công ty còn không ngừng cải thiện và có nhiều chính sách phúc lợi tốt để chăm lo cho NLĐ. Công ty đầu tư xây dựng nhà lưu trú trên diện tích hơn 500m2 sát bên nhà máy, đáp ứng cho gần 1.000 NLĐ ở miễn phí, với thiết kế 1 lốc nhà dành cho NLĐ còn độc thân, lốc nhà còn lại dành riêng cho người đã lập gia đình. Công ty còn xây nhà trẻ khang trang dành riêng cho con NLĐ đang làm việc ở công ty để có nơi gửi con thuận tiện, an toàn, yên tâm làm việc. Hàng năm, vào dịp Tết Nguyên đán, công ty tổ chức xe đưa đón miễn phí NLĐ về quê sum vầy ăn tết bên gia đình và trở lại làm việc sau tết. Về chính sách thưởng tết cho NLĐ, công ty áp dụng 3 cấp thưởng: NLĐ có thời gian làm việc từ 1 - 5 năm được thưởng 2 tháng lương, từ trên 5 - 7 năm được thưởng 2,5 tháng lương và từ trên 7 năm được thưởng 3 tháng lương. Đặc biệt, đối với NLĐ làm việc từ 10 năm trở lên còn được công ty tặng thêm cổ phần tương đương 30 triệu đồng, cuối năm được chia cổ tức 20%...
Chung sức cùng doanh nghiệp chăm lo cho NLĐ, công đoàn cơ sở công ty cũng mở Siêu thị Công đoàn ngay tại nhà máy, bán các loại hàng hóa thực phẩm thiết yếu, gạo, dầu ăn, mì tôm, hạt nêm, bột ngọt... với giá cả thấp hơn ngoài thị trường; tặng quà tết cho đoàn viên và NLĐ... “Được chăm lo thiết thực, NLĐ toàn tâm toàn ý làm việc, cống hiến hết mình và gắn bó lâu dài, công ty có nguồn nhân lực ổn định, có tay nghề và phát triển bền vững”, ông Vinh chia sẻ.
Thực tế, quá trình công nghiệp hóa đã hình thành các khu công nghiệp dàn trải khắp mọi miền đất nước nên NLĐ có nhiều cơ hội lựa chọn nơi làm việc gần nhà, có thu nhập ổn định, ít tốn kém chi phí... Đặc biệt, sau các đợt bùng phát dịch bệnh Covid-19 vừa qua, NLĐ đã hồi hương, ồ ạt rời các thành phố lớn gây nên tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nhà máy, xí nghiệp, công ty. Những doanh nghiệp chú trọng chính sách giữ chân NLĐ sẽ tránh được tình trạng này, ổn định sản xuất và phát triển bền vững.
ĐỖ TRỌNG
Xem thêm bình luận