Những ngày gần đây, các cấp Công đoàn, Công đoàn cơ sở (CĐCS) ở nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đồng loạt tặng quà, tổ chức các hoạt động vui chơi cho nữ công nhân lao động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3). Từ đó cho thấy, vai trò nữ giới ngày càng được quan tâm, chăm lo chu đáo.
Liên đoàn Lao động TX.Tân Uyên vừa tổ chức hội thi nấu ăn nhân dịp 8-3, tạo sân chơi cho lao động nữ, thu hút 33 CĐCS tham gia
Sôi nỗi các hoạt động
Nhiều năm trở lại đây, việc chăm lo cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh ngày càng được các cấp Công đoàn, các sở, ngành đặc biệt quan tâm. Cứ đến dịp lễ, tết, đặc biệt là ngày lễ 8-3 hàng năm, công tác chăm lo cho lao động nữ càng chu đáo hơn. Năm nay, dù nhiều DN đang gặp phải khó khăn chung về sản xuất, nhưng những phần quà mà các DN, CĐCS dành cho lao động nữ không kém phần ý nghĩa.
Điển hình như tại Công ty Compass 2 (KCN VSIP 1, TP.Thuận An), gần 500 phần quà 8-3 đã đến với lao động nữ cách đây một tuần. Phần quà là chai sữa tắm trị giá gần 200.000 đồng. Bên cạnh đó, CĐCS công ty vừa tổ chức hoạt động thi nấu ăn, ca hát, tạo sân chơi ý nghĩa cho toàn thể công nhân trong công ty. Anh Nguyễn Duy Phương, Chủ tịch CĐCS Công ty Compass 2 chia sẻ: “Các hoạt động trong ngày 8-3 không ngoài mục đích tôn vinh người phụ nữ. Tại công ty, chúng tôi phân ra thành 10 đội thi nấu ăn nhân dịp 8-3, mà đầu bếp chính là nam giới. Việc này nhằm nhắc nhở “quý ông” cần tôn trọng, yêu thương người phụ nữ của mình nhiều hơn, bởi mỗi ngày trôi qua họ đã vất vả với bao nhiêu công việc cho gia đình, miếng cơm, manh áo”.
Tùy vào năng lực tài chính mà CĐCS của các DN có cách tổ chức ngày 8-3 chu đáo và ấm cúng. Năm nay, CĐCS Công ty TNHH Pungkook Sài Gòn III (TP.Thuận An) chọn món quà cho lao động nữ là chiếc mũ bảo hiểm rất giá trị, đạt tiêu chuẩn khi tham gia giao thông. Ông Lê Văn Toại, Phó Chủ tịch CĐCS công ty cho biết: “Nhiều lần đến nhà xe công ty, tôi nhận thấy có nhiều lao động đi làm bằng những chiếc mũ bảo hiểm kém chất lượng, họ chưa thực sự quan tâm đến sức khỏe của mình. Ai cũng biết những lúc ra đường, không may bị va quẹt, rất dễ xảy ra tai nạn. Chiếc mũ bảo hiểm tốt là phao cứa sinh những lúc này. Vì thế mà năm nay CĐCS công ty chọn món quà là chiếc mũ bảo hiểm tốt, nhằm chăm lo tốt hơn sức khỏe của lao động nữ”.
Tại Công ty TNHH Nội thất Mê Kông (TP.Thủ Dầu Một), món quà 8-3 đã đến với lao động nữ cách đây nhiều ngày. Món quà năm nay là chai dầu gội trí giá gần 200.000 đồng/chai. Chị Mai Hoàng Anh, công nhân công ty tâm sự: “Tôi nghĩ món quà mà CĐCS dành tặng cho lao động nữ năm nay cũng không kém phần ý nghĩa so với các năm. Cứ đúng ngày 8-3 mỗi năm, chúng tôi lại được tặng thêm mỗi người một bó hoa, được CĐCS tổ chức vui chơi, ca hát. Bản thân tôi cũng cảm nhận được việc CĐCS quan tâm, chăm lo cho lao động nữ tại DN ngày càng tốt hơn, chu đáo hơn”.
Bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ
Bên cạnh việc dành tặng món quà ý nghĩa đến lao động nữ trong dịp lễ, tết, các DN ngày càng quan tâm hơn đến đời sống vật chất, tinh thần cho nữ giới. Đó là phụ cấp hàng tháng cho lao động nữ có con nhỏ, phụ cấp học phí, sách vở cho con em công nhân. Trong giờ làm, họ được CĐCS sắp xếp những nơi nghỉ ngơi thoáng mát, phục vụ nước uống miễn phí. Người đang mang thai có thời gian nghỉ ngơi, đi khám thai định kỳ nhưng vẫn hưởng đủ lương. Một số DN thường xuyên có các chương trình tuyên truyền về chính sách pháp luật cho lao động nữ như Luật Hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình...; tổ chức các buổi truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản và kế hoạch hóa gia đình.
Điển hình như trường hợp của chị Nguyễn Thị Ny, Công ty TNHH Uni - President (KCN Sóng Thần 2, TP.Dĩ An). Do lần đầu mang thai, sức khỏe yếu nên chị rất lo lắng về việc làm, thu nhập, thời gian chăm sóc thai nhi... Từ những chia sẻ bản thân, chị được CĐCS công ty quan tâm sắp xếp công việc nhẹ, được nghỉ làm đi khám thai định kỳ, bảo đảm được thu nhập. Bà Phan Thị Hiệp, Chủ tịch CĐCS Công TNHH Uni - President chia sẻ: “Bên cạnh các hoạt động vui chơi, tặng quà trong ngày lễ, CĐCS đã kiến nghị với công ty có thêm nhiều chính sách cho lao động nữ. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ. Trong thời gian mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. Bên cạnh đó, lao động nữ có thai được nghỉ đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày và vẫn bảo đảm lương, thưởng”.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nữ công nhân viên chức lao động ở các cấp Công đoàn tỉnh chiếm tỷ lệ 55-56% trên tổng số lao động tại các đơn vị có tổ chức Công đoàn. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ được các cấp Công đoàn quan tâm, đẩy mạnh thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng. Đến nay, toàn tỉnh có gần 3.000 CĐCS đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng, đạt tỷ lệ 95%... Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: “Ban Nữ công phải thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em để từ đó kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy, chính quyền, Ban Chấp hành Công đoàn để được hỗ trợ giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
QUANG TÁM
Xem thêm bình luận