Nhiều chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động

Để tạo sự ưu đãi đặc biệt cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) và người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chủ động thực hiện chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên vàngười lao động”. Qua thời gian thực hiện, chương trình đãgóp phần cải thiện đời sống, việc làm, nâng cao thu nhập của đoàn viên, CNLÐ.

Ban lãnh đạo Công ty TNHH Công nghiệp Nghệ Năng giới thiệu các sản phẩm quạt trong chương trình giảm giácho đoàn viên, người lao động. Ảnh: KIM HÀ

Từ những chương trình phúc lợi

Thực hiện chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, LĐLĐ tỉnh đã chủ động liên hệ, đàm phán với các đối tác, chủ doanh nghiệp (DN) trên địa bàn để thỏa thuận ký kết chương trình. Ngoài việc triển khai các chương trình phúc lợi của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đến nay LĐLĐ tỉnh đã ký kết với 16 DN để thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ trên địa bàn tỉnh. Theo đó, các DN sẽ giảm từ 5 - 40% so với giá niêm yết cho ĐVCĐ khi mua sản phẩm hàng hóa tại các đại lý, cửa hàng của công ty. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng tổ chức ký kết chương trình hợp tác với các đối tác DN và triển khai nhiều hoạt động nhằm mang lại lợi ích thiết thực cho ĐVCĐ và NLĐ. Tính đến nay, có hơn 150.000 đoàn viên, NLĐ được sử dụng sản phẩm, dịch vụ của đối tác, tổng giá trị hưởng lợi qua tham gia chương trình khoảng 7,5 tỷ đồng.

Nổi bật phải kể đến Công ty TNHH Công nghiệp Nghệ Năng đã hỗ trợ giảm giá từ 20- 40% trên mỗi sản phẩm cho đoàn viên và NLĐ khi mua các sản phẩm quạt ifan và máy làm mát thông minh icool. Qua 1 năm triển khai chương trình, có 1.032 sản phẩm quạt đã được hỗ trợ giá cho NLĐ với tổng số tiền hơn 5 tỷ đồng; trong đó số tiền đã giảm cho đoàn viên, NLĐ khoảng hơn 2 tỷ đồng. Đặc biệt, công ty còn trích lại 5% kinh phí bán hàng (106 triệu đồng) cho 15 công đoàn cơ sở đã tham gia chương trình nhằm hỗ trợ, thăm hỏi đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc xây tặng mái ấm công đoàn. Ngoài giảm giá, chương trình “Phúc lợi đoàn viên và người lao động” còn được công ty triển khai dưới nhiều hình thức phong phú, như: Hỗ trợ quà, mũ bảo hiểm, phiếu giảm giá cho ĐVCĐ...

Ngoài Công ty TNHH Công nghiệp Nghệ Năng còn có Công ty Cổ phần Chăn nuôi CP Việt Nam với sản phẩm trứng gà, Công ty Cổ phần Du lịch Đại Nam giảm giá vé du lịch. Hầu hết các sản phẩm giảm giá từ 30 - 45% cho ĐVCĐ và 20 - 25% cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh cũng phối hợp với Công ty Cổ phần Nước - Môi trường Bình Dương giảm giá sản phẩm nước khoáng chai và hợp tác với Công ty Cổ phần Thực phẩm dinh dưỡng Nutifoot.

Nhiều cách làm nâng cao phúc lợi

Để nâng cao phúc lợi cho NLĐ, nhiều công đoàn cơ sở đã có nhiều cách làm sáng tạo để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Chí Hùng, chia sẻ: “Với vai trò là cầu nối giữa NLĐ và Ban giám đốc công ty, Ban chấp hành công đoàn tham mưu với Ban giám đốc quan tâm chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ. Chị em mang thai đến tháng thứ 7, ngoài việc làm 7 tiếng/ngày còn được công đoàn tham mưu nghỉ thêm 15 phút trong giờ cơm trưa. Công đoàn cũng chủ động phối hợp tư vấn và khám sức khỏe sinh sản miễn phí cho toàn thể lao động nữ, tư vấn hạnh phúc gia đình; duy trì 8 lớp nhà trẻ với 320 cháu và hỗ trợ thêm 50.000 đồng/cháu cho tất cả con công nhân dưới 6 tuổi; phối hợp các đơn vị kinh doanh tổ chức bán hàng điện máy, thực phẩm giá gốc như nước nắm, đường, sữa tươi, sữa chua… cho công nhân”.

Chia sẻ về cách làm nâng cao phúc lợi cho ĐVCĐ, ông Đào Trần Đông, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương, cho biết: “Để bảo đảm phúc lợi NLĐ trước nhất cần phải bảo đảm việc làm cho họ, đặc biệt lao động lớn tuổi thâm niên. Công đoàn cũng đã tiến hành ký kết với 25 đơn vị để nâng cao phúc lợi cho NLĐ. Chương trình “Gạo sạch cho NLĐ” và “Siêu thị giá gốc” là 2 mô hình được đông đảo ĐVCĐ, NLĐ ủng hộ nhiệt tình”. Trong khi đó, anh Lâm Hiếu Hạnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kwang Jin Wintec, cho biết: “Nếu chăm lo tốt phúc lợi thì đoàn viên, NLĐ sẽ có động lực làm việc hăng say, tăng năng suất lao động, góp phần đạt mục tiêu sản xuất, kinh doanh của DN. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải DN nào cũng thấy được lợi ích của phúc lợi dành cho đoàn viên, NLĐ đối với sự phát triển của DN”.

KIM HÀ