Hôm nay (1-7), Nghị định 47/2017/NĐ- CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.210.000 đồng lên 1.300.000 đồng/tháng. Đây cũng chính là căn cứ để tính phụ cấp, các chế độ khác như mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. Việc tăng lương lần này sẽ góp phần cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP, 9 nhóm đối tượng sẽ được thụ hưởng chính sách này và ước tính có khoảng gần 4 triệu người sẽ được xếp hưởng mức lương, phụ cấp theo mức tăng lương cơ sở trên. Cụ thể là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
Sau một thời gian “giậm chân tại chỗ”, rồi tăng từ mức 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng và hiện nay tăng lên 1.300.000/tháng, gần 4 triệu người đang hưởng lương Nhà nước trong diện tăng lương đã có thêm niềm vui khi mức tiền lương hàng tháng đã tăng thêm. Đặc biệt, việc tăng mức lương cơ sở này cũng sẽ làm căn cứ để tăng các khoản phụ cấp, phụ phí khác sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cải thiện đời sống, trong bối cảnh yêu cầu về bảo đảm chất lượng cuộc sống ngày càng cao hơn. Từ đây, họ cũng có điều kiện để tái sản xuất sức lao động, học tập, nâng cao trình độ...
Mặc dù mức tăng lương cơ sở lần này sẽ góp phần cải thiện, nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, nhưng trên thực tế, mức thu nhập từ tiền lương của khối đối tượng này vẫn còn khá thấp so với mặt bằng thu nhập chung. Chính vì vậy, cùng với điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, cần gắn với quyết tâm thực hiện tinh giản biên chế. Không thể để tình trạng “30% cán bộ, công chức sáng cắp ô đi, tối cắp ô về” vẫn cứ điềm nhiên hưởng lương và được tăng lương! Điều này không những khiến cho bộ máy hành chính sự nghiệp trở nên cồng kềnh, mà còn ảnh hưởng đến tính hiệu quả của việc cải cách tiền lương cũng như vấn đề cân đối ngân sách khi tiến hành tăng lương. Hơn thế nữa, một khi người lao động không được trả đúng, trả đủ với công sức, trí tuệ của mình thì cũng sẽ tạo ra một lực cản không nhỏ làm kém đi hiệu quả hoạt động trong từng cơ quan, đơn vị.
ĐÀM THANH
Xem thêm bình luận