Xây dựng bộ máy thực sự tinh gọn, hiệu quả

Thời gian qua, cùng với việc thực hiện chủ trương sáp nhập tỉnh và Đề án kết thúc hoạt động cấp huyện, sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và tổ chức bộ máy hệ thống chính trị cấp xã sau sắp xếp, các địa phương trong tỉnh đang khẩn trương triển khai quyết liệt các nhiệm vụ thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo các đề án, kế hoạch đã được Trung ương và Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh thông qua.

100% biên chế cấp huyện bố trí về xã, phường

Thực hiện Nghị quyết của Tỉnh ủy về Đề án kết thúc hoạt động cấp huyện, sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã và tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, hiện nay các địa phương trong tỉnh đang tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả, đúng quy định và đúng tiến độ các công việc được giao, bảo đảm bộ máy của xã, phường mới đi vào hoạt động thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân, phục vụ tốt nhất cho nhân dân. Trong đó, việc xây dựng phương án nhân sự cấp xã được thực hiện khẩn trương nhưng thận trọng, bảo đảm phù hợp các quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Theo hướng dẫn của Tỉnh ủy, việc xây dựng phương án nhân sự cấp xã, phường sau sắp xếp trên địa bàn tỉnh bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức Đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật. Cán bộ phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền. Công tác nhân sự, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Việc phân công, chỉ định, bố trí, giới thiệu nhân sự căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện; trong đó đặc biệt coi trọng, đề cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực lãnh đạo, uy tín, nhất là có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung và có kết quả, sản phẩm công tác cụ thể.

Đồng thời, thường trực cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy cấp xã và cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập phải thực sự là một tập thể tiêu biểu về phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo, đoàn kết, thống nhất cao; bảo đảm tính kế thừa, phát triển và có cơ cấu đại diện cân đối, hài hòa giữa các địa phương; đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương sau khi hợp nhất, sáp nhập và góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị cấp xã mới. Thực hiện tăng cường cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh về công tác tại cấp xã, đối với các đối tượng cấp trưởng, phó các sở, ban, ngành tỉnh có quy hoạch cấp ủy tỉnh chưa kinh qua lãnh đạo chủ chốt ở cơ sở, các đồng chí trưởng, phó phòng, chuyên viên cấp tỉnh có thành tích nổi trội, xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, có trình độ chuyên môn sâu trong các lĩnh vực…

Lựa chọn cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”

Hướng dẫn của Tỉnh ủy về khung tiêu chuẩn chức danh và xây dựng phương án nhân sự cấp xã, phường sau sắp xếp trên địa bàn tỉnh nêu rõ: Phấn đấu cơ bản hoàn thành bí thư đảng ủy cấp xã không phải là người địa phương. Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; phấn đấu tỉ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) từ 10% trở lên. Chú trọng bố trí cán bộ thực hiện công tác chuyển đổi số, cải cách hành chính, ứng dụng khoa học công nghệ, công nghệ thông tin trong cơ quan, đơn vị, góp phần xây dựng chính quyền số, xã hội số, tập trung nguồn lực quyết tâm thực hiện thắng lợi, hiệu quả cao Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12- 2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; phấn đấu tỷ lệ cán bộ có trình độ chuyên môn khoa học, công nghệ, kỹ thuật, công nghệ thông tin tham gia cấp ủy khoảng 5% trở lên...

Về tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ cấp xã bảo đảm có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước và của nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Có phẩm chất đạo đức, lối sống gương mẫu, trong sáng; thực hiện nghiêm quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; kê khai tài sản, thu nhập trung thực, minh bạch; không cơ hội, tham vọng quyền lực, cục bộ, bè phái, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”,... Không để vợ hoặc chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.

Bên cạnh đó, cán bộ được lựa chọn phải có năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có thành tích, kết quả công tác và “sản phẩm” cụ thể trong địa bàn, lĩnh vực công tác được giao. Đồng thời, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp. Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác. Thực hiện tốt các quy định, quy chế, nội quy của địa phương nơi công tác. Trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp...

TRÍ DŨNG