Từ ngày 1-7-2017, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, phụ cấp lương và thực hiện các chế độ khác đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội… được điều chỉnh tăng từ mức 1,21 triệu đồng/tháng như hiện nay lên 1,3 triệu đồng.
Theo Nghị định số 47/2017/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương cơ sở này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương, ở xã, phường, thị trấn, ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Như vậy, sau 5 lần tăng lương tính từ năm 2011 đến nay, lương công chức, viên chức nói chung tăng 1,78 lần. Tháng 5-2011 lương tối thiểu chung tăng thêm 13,7% (từ 730.000 lên 830.000 đồng), tháng 5-2012 tăng thêm 26,5% (từ 830.000 lên 1.050.000 đồng), từ tháng 7-2013 tăng thêm 9,5% (từ 1.050.000 lên 1.150.000 đồng và quy định mức lương cơ sở thay cho mức lương tối thiểu chung), từ tháng 7-2016 tăng thêm 5,2% (từ 1.150.000 lên 1.210.000 đồng) và từ tháng 7-2017 tăng thêm 7,4% (từ 1.210.000 lên 1.300.000 đồng).
Theo mục tiêu Chương trình tổng thể CCHC của Chính phủ, đến năm 2020, chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được cải cách cơ bản; thực hiện thang, bảng lương và các chế độ phụ cấp mới; tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được cải cách cơ bản, bảo đảm được cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức và gia đình ở mức trung bình khá trong xã hội.
MINH TRÂM
Xem thêm bình luận