Thường trực HĐND tỉnh vừa tổ chức phiên họp để nghe UBND tỉnh, các sở, ngành báo cáo giải trình về thực hiện kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) Nhà nước giai đoạn 2016-2020 trên địa bàn tỉnh. Trong suốt quá trình thực hiện kế hoạch này, nhiều vấn đề đã được đưa ra bàn bạc, góp ý, trong đó các ý kiến tập trung vào yếu tố con người, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) chuyên nghiệp…
Ông Võ Văn Minh, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu tại phiên họp giải trình về các giải pháp thực hiện kế hoạch CCHC Nhà nước giai đoạn 2016-2020 trên địa bàn tỉnh
Triển khai đồng bộ các nhiệm vụ
Ông Lý Văn Đẹp, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết từ năm 2016 đến nay, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, triển khai thực hiện các nhiệm vụ CCHC trên các lĩnh vực trọng tâm. Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã chủ động triển khai đồng bộ các nhiệm vụ CCHC, từng bước đưa công tác CCHC của tỉnh đi vào nề nếp, hướng đến mục tiêu CCHC theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, chuyên nghiệp. UBND tỉnh đã có nhiều văn bản chỉ đạo đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4. Sở Nội vụ đã tham mưu và thực hiện hiệu quả mô hình “Chính quyền, công sở thân thiện”…
Về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII), Kế hoạch 43-KH/TU, Đề án 711 của Tỉnh ủy về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, các sở, ngành đã thực hiện xây dựng đề án và trình Tỉnh ủy phê duyệt. Ông Lý Văn Đẹp cho rằng tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC. Cụ thể là tổ chức các cuộc thi tuyển cấp phó, trưởng phòng, các chức danh phó giám đốc sở. Việc triển khai đề án văn hóa công vụ được thực hiện nghiêm túc. Mới đây, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch 2794/KH-UBND ngày 13-6-2019 về việc triển khai thực hiện Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ trên địa bàn tỉnh. Nội dung là tập trung vào việc tuyên truyền, phổ biến, triển khai các quy định mới liên quan đến CBCC cấp xã và người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ấp, khu phố theo Nghị định số 34.
Nhìn nhận về những mặt đạt được trong công tác CCHC, ông Mai Hùng Dũng, Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, cho rằng UBND tỉnh đã triển khai quyết liệt, đồng bộ nhiều giải pháp trọng tâm hàng năm để thực hiện kế hoạch CCHC Nhà nước giai đoạn 2016-2020. UBND tỉnh luôn nêu cao trách nhiệm trong công tác chỉ đạo, điều hành triển khai các nhiệm vụ CCHC, xem công tác CCHC là một trong những nhiệm vụ cấp thiết để thực hiện mục tiêu xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp và hiện đại; từ đó, thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh.
Làm rõ trách nhiệm qua giải trình
Tại phiên họp, các sở, ngành và lãnh đạo UBND TP.Thủ Dầu Một đã báo cáo giải trình làm rõ các nội dung trong thực hiện công tác CCHC giai đoạn 2016-2020. Các giải trình này đã làm rõ trách nhiệm của các sở, ngành trong việc chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ CCHC. Thông qua hoạt động giải trình nhằm đánh giá tình hình, kết quả triển khai thực hiện những nhiệm vụ của Chương trình CCHC Nhà nước giai đoạn 2016-2020; làm rõnhững mặt tích cực, hạn chế, những khó khăn, vướng mắc và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện những nhiệm vụ liên quan đến nội dung giải trình.
Bà Nguyễn Thị Kim Oanh, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, cho biết Thường trực HĐND tỉnh đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các cá nhân được yêu cầu giải trình. Các báo cáo giải trình và nội dung giải trình bổ sung đã thể hiện sự phân tích sâu và tập trung vào các nội dung yêu cầu để làm rõ những khó khăn, hạn chế và nguyên nhân của tình hình và trách nhiệm của ngành, lĩnh vực mà mình phụ trách; đồng thời đề ra được những biện pháp khắc phục trong phạm vi thẩm quyền, những kiến nghị về giải pháp đối với vấn đề thuộc thẩm quyền của cơ quan cấp trên. Thường trực HĐND tỉnh đề nghị, sau phiên họp giải trình, cần xác định rõ và nêu cao trách nhiệm người đứng đầu của ngành, lĩnh vực, địa phương để điều hành thực hiện tốt những nội dung CCHC thuộc phạm vi quản lý; từ đó, đề ra những giải pháp cụ thể để khắc phục những hạn chế và tháo gỡ những khó khăn vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Thường trực HĐND tỉnh đề nghị UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp, các ngành, các đơn vị phân tích, làm rõ những yếu kém, hạn chế của cấp mình, ngành mình, đơn vị mình để nâng cao hiệu quả thực hiện kế hoạch CCHC trên địa bàn tỉnh. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cần quan tâm đào tạo theo địa chỉ sử dụng, trong đó nên ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nguồn nhân lực tại chỗ. Trong công tác thu hút nguồn nhân lực, cần kịp thời ban hành các chế độ, chính sách phù hợp với khả năng ngân sách của địa phương và tình hình thực tiễn, trong đó bảo đảm kết hợp vừa thu hút nhân tài vừa có chính sách động viên, giữ chân nguồn nhân lực hiện có để bảo đảm nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh...
HỒ VĂN
Xem thêm bình luận