UBND tỉnh vừa ban hành kế hoạch thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Mục đích của kế hoạch nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự phát triển bền vững của đất nước, của tỉnh; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức (CBCC-VC).
Theo kế hoạch, tỉnh tổ chức thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính gồm: Cấp phó các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; trưởng, phó các cơ quan chuyên môn thuộc UBND các huyện, thị, thành phố. CBCC-VC có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch chức danh thi tuyển, đang công tác tại các cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm; đối tượng quy định nêu trên nếu không tham gia dự tuyển phải có lý do chính đáng. CBCC-VC đang công tác tại các cơ quan, đơn vị khác nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch tương đương với chức danh thi tuyển.
Đối tượng đăng ký dự tuyển bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định thì được dự tuyển vào chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn không quá 2 cấp so với chức danh, chức vụ hiện tại. Đối tượng được đề cử dự tuyển: CBCC-VC không nằm trong quy hoạch chức danh thi tuyển hoặc quy hoạch tương đương với chức danh thi tuyển được tập thể lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển đề cử và được cấp ủy của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh đó đồng ý bằng văn bản thì được tham gia dự tuyển. Đối tượng được đề cử tham gia dự tuyển nếu đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được dự tuyển ở vị trí lãnh đạo, quản lý cao hơn không quá 1 cấp so với chức vụ hiện tại…
H.VĂN
Xem thêm bình luận